SNES Allemagne

Les mêmes principes de rémunération pour tous les agents de l'Etat, au même niveau que celui des autres fonctionnaires à l'étranger avec, enfin, une reconnaissance entière des qualifications et des diplômes.
Le raccourcissement de la durée des derniers échelons, la translation vers le haut de toute la grille indiciaire.
Un financement de l'A.E.F.E. suffisant pour que les réformes soient menées dans le respect des personnels.
La redéfinition des obligations de service qui résultent du découpage en séquences de 45 minutes dans certains établissements.
Le maintien de la rémunération intégrale en cas de congé-maladie.
Une négociation véritable pour des droits à la retraite tenant compte de la pénibilité du métier.
Le maintien des structures et l'augmentation des moyens consacrés à la formation continue.

Une évolution positive pour les personnels résidents de l'I.S.V.L. et la pérennisation de l'indemnité compensatoire.
Le droit d'exercer à temps partiel, le droit au congé parental et le droit à la cessation progressive d'activité.
La possibilité de la réintégration conditionnelle (conservation du poste en cas de non-satisfaction des vœux de réintégration ).
La création d'un congé-formation à l'étranger.
Des majorations familiales couvrant effectivement les frais d'écolage sans perte des allocations familiales.
La suppression de la situation des " faux expatriés " et de la mascarade des 3 mois de disponibilité obligée, et, dans l'immédiat, la possibilité de faire valider cette période pour la retraite.

La mise en place d'une politique permettant aux non-titulaires de préparer et de présenter dans de bonnes conditions les concours de recrutement.
La possibilité d'effectuer sur place le stage de validation.
La résidentialisation de tous les Titulaires Non Résidents, même à temps partiel.